退職代行業者といえば介護・医療専門の「マカセタ」

介護・医療の退職代行業者

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当サイトは埼玉県富士見市にお住まいで、仕事を辞められなくて困っている介護・医療関係に従事している方のために、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれる退職代行業者「マカセタ」を紹介しています。

退職代行業者とは?

このサイトを見ている方は、「辞めたいのに辞められなくて困っている」という方が大半だと思います。

  • 辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…
  • 辞めたら損害賠償を請求するぞと言われた…
  • 私が辞めたらほかのスタッフどうなってしまうの…?

あなたのお悩み、退職代行業者で解決できるかもしれません。

しかし、「退職代行業者がどういうものなのかよくわからないから利用するのは不安…」という思いを抱いている方もいるのではないでしょうか。

そこで、退職代行業者とはどういう業者で、どのようなサービスをしてくれるか、料金の相場はいくらなのか、おすすめの業者はどこかなど、紹介させて頂きます。

退職代行業者がどういうものなのかよくわからないから利用するのは不安

退職代行業者とは、「あなたの代わりに会社に退職する旨を伝えてくれるサービス」です。

費用は掛かりますが、あなたが会社とやりとりをする必要は一切ありません。

私が辞めたらほかのスタッフどうなってしまうの?

看護師の方や介護職の方は志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

多くの現場で職員不足と言われていますので、自分が抜けたことで他のスタッフへの負担が増えてしまうことが気になって辞められないという人もいるでしょう。

ですが、私は自分よりも周りの人を優先してしまうあなたが心配です。

あなたの人生はあなたのものです。

あなたはあなたの人生のために、一歩踏み出す時が来ているのではないでしょうか。

そしてあなたが退職代行業者を利用して退職できたときは、辞められなくて困っているという人に退職代行業者を教えてあげてください。

あなたが救う手を差し伸べてあげることで、一人の職員を救えるかもしれません。

辞めたら損害賠償を請求するぞと言われた…

「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められています。

また、損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はほとんどないと言えるでしょう。

脅迫による退職妨害については労働基準監督署へ通報しましょう。

介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

退職代行業者のおすすめポイント

退職代行業者のおすすめポイントをメリット・デメリットに分けてご紹介します。

退職代行業者のメリット

  • ほぼ確実に退職できる!
  • 何カ月も辞めさせてもらえなかった会社でも即日退職可能!
  • 申し込み手続きが簡単!
  • 会社の人に会わなくて済む!
  • 退職手続きに取られる時間をなくせる!

退職代行業者のデメリット

  • 費用がかかる

退職代行業者には費用がかかるというデメリットはありますが、辞めたいのに辞められないという精神的・肉体的苦痛から解放されるメリットと比較したら非常に些末なことと言えるでしょう。

あなたを助けてくれる人はたくさんいます。あなたを必要としている人もたくさんいます。

介護医療専門退職代行業者

会社を辞められず悩んでる方へ
  • 介護・医療専門の退職代行業者!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行業者】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職を認めないのは違法行為です

期間の定めのない雇用契約

「代わりが見つかるまで辞めさせることはできません!」

こんなセリフであなたを辞めさせないようとしてくるかもしれませんが、期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、もっと酷いケースの場合「辞めるなら代わりを見つけてこい!」などと言い出す人もいますが、人員を補充するのは会社側が行うことであり、代わりを見つけてくるのは労働者が行うことではありません。当然、自分が抜けた穴を補充しなければいけないなんていう法律上の義務もありませんので、無視して大丈夫です。

「仕事の引継ぎをしっかりやってもらわないと困る!」

引き継ぎをしないことで訴えられるような損害になるとは考えにくいため、損害賠償請求リスクは低いと思われますが、損害賠償請求リスクを減らすためにも、可能な限り引継書を作成するなどの対応をしておくのが望ましいです。

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

例えば3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降、いつでも辞められると法律で決められているのです。

また、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

退職代行業者にできることとは?

退職代行業者は、あなたに代わって退職する旨を伝えることはできますが、未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えません。(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)

退職代行業者は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

※業者によっては別途費用が発生したり、その要望は伝えられないというケースもありますので、まずは退職代行業者に相談してみましょう。

もし、あなたが「残業代未払いの交渉」や、「退職金の交渉」、「慰謝料の請求」「有給の買い取りを交渉」などを希望しているのであれば、弁護士が行っている退職代行サービスに相談されることをおすすめします。

弁護士が対応してくれる退職代行サービスで追加料金は一切ないと書かれているところもありますが、これはあくまで「退職手続き費用」に対し追加料金は一切ないということで、交渉が必要になる場合には、追加の対応費用(着手金、成功報酬、相談料など)発生しますのでご注意ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行業者で全く問題ありません。

退職代行業者の流れ

退職代行業者の流れはとても簡単です。

今回は介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」の流れを例に紹介します。

LINE@、メールフォーム、電話で相談する(無料)

雇用形態に応じた費用を振り込む

【マカセタ退職代行料金】
社員…50,000円(税抜)
アルバイト・パート…40,000円(税抜)

※退職できなかった場合全額返金保証
※追加料金の発生無し

マカセタが退職について必要な連絡を代行し退職代行完了

退職代行業者 比較

退職代行のサービスによって違いはないか、介護・医療専門退職代行業者「マカセタ」を基準に比較してみました。

一般的には退職代行業者の平均相場は30,000~50,000円が相場のようですが、退職代行業者の値段はピンキリで、安いところでは10,000円~というところもあります。

安いに越したことはないのですが、安い代行業者の場合、本当に最低限のことしかやってくれないか、後からオプション料金を追加してくる場合も多いとのことですので注意が必要です。

退職代行業者の評判は?

退職代行業者の口コミや評判を調べてみたところ、利用したことがあるという人の口コミは、ほぼすべてと言っても過言ではないほど「利用して良かった」というものばかりでした。

退職代行を利用して失敗したという口コミも探してみたのですが、失敗した人は○○弁護士へお任せくださいという流れで自身のブログへ誘導している口コミくらいしか見つかりませんでした。

まとめ

介護・医療のお仕事を辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行業者「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

埼玉県富士見市の方向けはじめての退職代行業者Q&A

ほとんどの退職代行業者で、「要望を伝えてくれる」ということは無料で請け負ってくれる場合が多いのですが、中には、別途費用が発生したり、その要望は伝えられないというケースもありますので、まずは会社に伝えてほしいことをリスト化し、先方にその旨伝えてもらえるかを退職代行業者に確認しましょう。

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
退職できなかった場合は全額返金してくれる代行業者もあります。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行業者を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行業者というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

埼玉県富士見市の介護・医療施設

短期入所生活介護事業所ふじみ苑
〒354-0021 短期入所生活介護
埼玉県富士見市大字鶴馬3360番地1
特別養護老人ホームふじみ苑
〒354-0021 介護老人福祉施設
埼玉県富士見市大字鶴馬3360番地1
特別養護老人ホーム むさしの
〒354-0003 介護老人福祉施設
埼玉県富士見市大字南畑新田16番地1
介護老人保健施設 富士見の里
〒354-0007 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県富士見市みどり野南3-1
介護老人保健施設 富士見の里
〒354-0007 介護老人保健施設
埼玉県富士見市みどり野南3-1
特別養護老人ホーム むさしの
〒354-0003 短期入所生活介護
埼玉県富士見市大字南畑新田16番地1
こぶしの里短期入所生活介護
〒354-0002 短期入所生活介護
埼玉県富士見市上南畑2836
ウィステリア鶴瀬短期入所生活介護
〒354-0021 短期入所生活介護
埼玉県富士見市大字鶴馬2591-1
介護老人保健施設 葵の園・富士見
〒354-0031 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県富士見市勝瀬937番地3
介護老人保健施設 葵の園・富士見
〒354-0031 介護老人保健施設
埼玉県富士見市勝瀬937番地3
地域密着型特別養護老人ホーム ウィステリア鶴瀬
〒354-0021 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県富士見市大字鶴馬2591-1
地域密着型特別養護老人ホームえぶりわん鶴瀬Nisi
〒354-0026 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県富士見市鶴瀬西2丁目8番25号
特別養護老人ホーム はるな苑
〒354-0031 介護老人福祉施設
埼玉県富士見市大字勝瀬512-1
特別養護老人ホームこぶしの里
〒354-0002 介護老人福祉施設
埼玉県富士見市上南畑2836
イリーゼふじみの
〒354-0033 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県富士見市羽沢3-14-15
ショートステイえぶりわん鶴瀬Nisi
〒354-0026 短期入所生活介護
埼玉県富士見市鶴瀬西2丁目8番25号
地域密着型特別養護老人ホーム むさしの
〒354-0011 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県富士見市水子1882番地1ひだまりの庭むさしの
特別養護老人ホーム はるな苑
〒354-0031 短期入所生活介護
埼玉県富士見市大字勝瀬512-1
ベストライフふじみ野
〒354-0034 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県富士見市上沢1-19-15
介護付き有料老人ホームみんなの家みずほ台
〒354-0015 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県富士見市東みずほ台2-15-13
医療法人恵雄会 介護老人保健施設 鶴瀬台の里
〒354-0026 介護老人保健施設
埼玉県富士見市鶴瀬西2-8-32
介護付有料老人ホーム ウエルガーデンみずほ台
〒354-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県富士見市水子5055-1ウエルガーデンみずほ台
医療法人恵雄会 介護老人保健施設 鶴瀬台の里
〒354-0026 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県富士見市鶴瀬西2-8-32
株式会社レオパレス21あずみ苑みずほ
〒354-0021 短期入所生活介護
埼玉県富士見市鶴馬3-8-2
富士見ケアセンターそよ風
〒354-0021 短期入所生活介護
埼玉県富士見市大字鶴馬3547-12
特別養護老人ホーム羽沢の里
〒354-0033 短期入所生活介護
埼玉県富士見市羽沢3-1-27
特別養護老人ホーム羽沢の里
〒354-0033 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県富士見市羽沢3-1-27

退職代行業者の利用を考えているときに役立つコラム

仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。
ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるのでもう怯える必要もありません。
退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。退職代行サービスを利用するにあたり、にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。
そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。


辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。

この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。
全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。



法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。


あなたの周りにもバックレ辞めした人いませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような企業の場合、そんな辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。



そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。でも料金が高そうで躊躇している…。


そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。

但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。



退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。
但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。

この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。
そんな相談が増えているそうです。このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。
いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。

退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。
しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。

退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。

ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判を見つけることはできませんでした。


ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、そのまんまパクったようなサービスを提供する業者も増えました。そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、後から料金を上乗せしてくる場合があるそうですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は避けておいた方が無難といえるでしょう。退職代行についての口コミは賛否両論で、両者の言い分はいずれも理解できるものがあります。何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。

また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。

確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。



しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。
そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。
料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。

法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。



雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。

退職代行サービスとは、まさにその名前の通り、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。なかなか自分で言い出せない…そういった方はこの退職代行サービスがまさにおすすめです。

代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。



料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。
退職届を受理してもらえない…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。


埼玉県富士見市の方向け退職代行業者を探す際のお役立ち情報

会社を辞められず悩んでいる方へ

埼玉県富士見市で退職代行業者 マカセタ